|
|
6月20日中午，东南大学在九龙湖校区举行2017年校级学生组织换届座谈会。校学生会、校研究生会、校学生团体联合会等3个校级学生组织的新一届主席分别亮相，他们分别是：校学生会新任主席季培霖、校研究生会新任主席张罕、校学生团体联合会新任主席王亚宁。让我们来一睹他们的风采吧！
每人努力一小步，校会跨出一大步！
季培霖
寄语：希望我今天的这一步可以成为我个人学生工作和东南大学学生会未来工作的一大步，希望我的这一步可以为所有的东大人提供更好的校园服务和更棒的校园体验！
三年前，她站在人生的十字路口——是“东大情结”和对家乡南京的热爱，让她选择了将东南大学作为自己报考的第一志愿。两年前，她以校内报考均分第一的成绩和优异的面试结果顺利保送至东南大学外国语学院英语专业学习，自此开始了和东大、和校会的故事。
她是季培霖，是东南大学外国语学院英语系2015级的一名本科生，也是东南大学学生会第四十七届主席。她的身上有很多标签，有人说她是学霸，排名前三，绩点没掉过4；有人说她是证书收割机，校长奖学金、课程奖、单项奖、优秀团员、校三好学生、英语演讲比赛......叫得出名字的奖全被她收入囊中；有人说她是有志青年，团内首批推优，比同龄人更早地加入了党组织；有人说她是“亲切的班长”，有人说她是“严肃的季主任”；有人喜欢叫她老大，还有人喜欢叫她“季哥”......
生活中的她是一个有着爽朗性格的南方姑娘。她兴趣爱好广泛，学过钢琴学过跆拳道，闲时架子鼓也能敲上两下；她是个标准的文科生，最喜欢的科目却是数学，最后的保送考数学只扣了四分，大一的文数轻松拿了满分；她喜欢四处逛逛，不定时地来一场说走就走的旅行；她也曾是个狂热的伪球迷，就算是高三也要准时爬起来看拜仁的比赛；她喜欢所有美好的事物，常常用照片和文字记录生活中的那些小确幸......
在校会工作的两年和在院会工作的一年里，她从不同角度出发主动了解学生的诉求，倾听广大同学最真实的声音。“只管相信她，无论过程多困难，她一定能带来最好的结果。”与她共事的小伙伴这样评价她。正如她自己所言，“我知道圣诞晚会舞台灯光有多耀眼，也记得那些为了写学代会文件熬过的夜。”不同性质的工作锻炼了她各方面的能力，而办公的严谨和文化的活跃，都潜移默化地成为了她性格中不可或缺的一部分。
两年的大学生活，把她塑造成了一个校会人、院会人、社团人，但归根结底，她与在这所校园生活的每一位同学一样，都有一个共同的名字——东大人。她将始终与广大同学一起，正如她过去、现在和将来都一直在做、一直会做的那样，为这个校园的美好明天发出最坚定、有力的声音。
未来展望
第一，将致力于拓宽校会现有服务渠道，扩大服务范围。通过线上线下等多种形式，让更多的同学了解到校会服务平台的作用，让同学们真切感受到东南大学学生会究竟能为自己做什么”。同时，通过开展丰富多彩的活动，将维权意识潜移默化地带给同学们，鼓励大家把联系校会作为解决日常生活问题最主要的途径之一。这也要求我们不断提高解决问题的效率，及时向同学们反馈问题的处理情况。
第二，将不断推动调研机制常态化。在接下来的一年，学生会将展开一系列持续、深入的调研，了解同学们的需求，收集同学们对校园建设、校会工作的建议，倾听同学们最真实的声音。学生会将积极与相关部门、领导对话，建立稳定的沟通机制，有成效反馈到个人，将从同学们当中收集到的数据作为强有力的依据。
第三，将进一步加强与各学生组织交流平台的实际作用，促进校院学生会之间的沟通，积极推动活动协作、宣传互推、物资共享等工作，积极开展关于组织管理、新媒体运营、人才交流等方面的经验交流。对于校内的其他学生团体、其他高校、甚至外界社会，学生会也将进一步加强与其联系，在为同学引入更多资源的同时，对外扩大我校知名度和影响力。
第四，将进一步完善对执委会的监督机制。去年起，学生会设立了常务代表委员会，旨在通过这种形式让每一位同学真正地参与到对执委会工作的监督中来。今年，会进一步完善常务代表委员机制，让常务代表委员会得以有效运行，真正发挥其监督职能，通过对执委会工作的审议质询，推动执委会工作的透明化与规范化。
在研会，继续书写奋斗的青春！
张罕
寄语：从陌生的东大校园，到每一处风景日渐亲切、熟悉，他的身上已经打上了深深的东南烙印，扎根东南沃土，他将不断成长，继续书写奋斗的青春！
过去的一年里，张罕分别担任东南大学研究生会主席助理和土木工程学院2016级硕士年级长。在校研会的这一年里，他团结办公室成员，多次举办校、院两级研会主席联席会议和部长工作会议，搭建了校、院研会、部门间的交流平台，促进大研会系统内的合作。本学期，校研会为满足研究生同学们的创新创业与就业发展需求，筹备成立双创中心，他参与规划部门发展，并牵头组织相关活动。从春季招新到东南大学首届校院主席峰会暨就业力发展论坛、创业讲座、微沙龙等活动的成功举办，背后是他和团队小伙伴一次又一次的讨论与不断尝试。此外，他也参与了东南大学学生科技节高校论坛、正青年优秀研究生评选大赛等研会品牌活动的组织。
本科阶段，张罕就先后担任班长、年级团总支书记兼年级长，大四还参与筹办校企合作共建的东南大学万科俱乐部。本科毕业后，张罕曾在学校校长办公室工作两年。期间，先后参与多场校级活动的举办，如校庆纪念大会、本科与研究生开学典礼、毕业典礼、暑期迎新等活动。参与这些活动的组织一方面锻炼了个人的组织协调能力，丰富了个人阅历，同时也在他心里播下了感恩母校培养的种子。
谈及在校工作中印象最深的事，他回忆到，“每年六月学校要为本科生、研究生举办4场毕业典礼。而送走8000名毕业生后，就得马不停蹄地开始为迎接下一届新生做准备。新生报道的时间只有两天半，但这短短的两天半背后，却是全校十多个部门、所有院系迎新工作人员们暑假加班、提前两个月筹备的结果。大到报道流程协商，小到为家长安排遮阳棚、饮用水，哪怕就是普普通通的校车，都要区别安排日常接送车、地铁站迎新车、火车站迎新车、校内体检车、家长返乡车五类，所有人都力求提供最贴心最周到的服务，让每个新东大人满意。”而工作期间，印象最深的一句话，他觉得莫过于东大同仁们时常提起的“服务学校发展，服务全校师生”。身边的老师们身体力行服务东大发展，也真真切切地影响他，积极参与服务东大人的工作中去。正是带着这样的感情，他始终活跃在服务同学们的组织里。
未来展望
思想引领为首。通过研究生骨干培训、研讨座谈会等形式把握研究生群体思想动态；通过新媒体，正确引导对社会热点问题的关注，持续推出对校内科研达人、创业先锋、志愿楷模的专访，引领研究生以勤学、修德、明辨、笃实的要求扣好自己人生第一粒扣子。
学术双创为主。在学校双一流建设背景下，做强东南大学学生科技节、研究生人文与科学素养讲座等品牌活动，促进研究生全方位、多层次的参加学术交流活动；探索举办微沙龙、国际交流周等活动，促进跨学科学术交流频繁化；以“正.青年”东南大学优秀研究生评选活动为载体，激励研究生奋勇争先。
服务维权为本。借助“东南大学研究生”微信公众号，加大对求职信息、实习信息、讲座微沙龙预告、校内政策等的及时推送，并积极建设研究生微信办事服务平台。针对各类投诉建议，做到“有问必答、快速回应”；同时努力搭建研究生与学校部门沟通平台，引导研究生为校园管理建言献策。
志愿文体为载体。坚持每周一期关爱敬老院、特殊小学的公益活动，继续扩大荧光公益跑影响力，引领更多东大人参与到志愿服务工作中来，培养东大研究生回馈社会的感恩胸怀。通过办好校级四大体育联赛、每年50+场次的周末舞会、十佳歌手、春天里、秋天里交友活动，发掘新亮点，越办越精细，丰富研究生课余生活，塑造健康体格。
大学，因社团而异彩缤纷！
王亚宁
寄语：大学，因社团而异彩缤纷。让学团联成长为更为学生社团信赖、更具凝聚力的先进学生组织，让学团联在具有东大气派的校园文化建设过程中释放更多的光和热！
两年前，
带着对大学生活的无限憧憬与向往，
她搭上远行的火车，
载着一路对远方的种种期盼，
来到南京，东南大学。
开学初，难忘的是百团大战，
她挤入茫茫人海，
躁动着内心对社团的好奇与热情，
惊叹着大学生活的缤纷与多彩。
偶然回头，
看到舞台边忙碌的身影，她不禁发问：他们是谁？
直到百团大战将要结束之时，
她才知道，原来除了学生会，东南，还有学团联。
她说大学生活里总要有一笔是自己的颜色，
大一，她的画笔是黄色，充满好奇、问题不停；
大二，她的画笔是绿色，勤于思考、着手实施；
曾记否，
我最喜爱的海报栏随风飘动，
那铃铛响起的声音便是她最生动的表达。
表达喜爱，表达成长的快乐。
在学团联工作的两年里，
她带领文学传媒中心干事举办“翰墨东南”文学知识竞赛，
团结文学传媒类社团力量，共同打造饱涵人文情怀的赛事，
让理工氛围浓烈的东大吹来阵阵文学之风。
她综合近些年社团发展变化进一步调整星级学生团体评比细则，
和工作伙伴对变动内容进行利弊分析，斟酌整合，
保证星级学生团体评比公平公正，起到导向社团的重要作用；
综合每个大分类社团的自身特点，
与其他中心商议，分离出每个类别的专项打分，
将统一的评分与特色评分相结合，
保证社团为发展做出的努力能在分数中得到正比效果。
即将到来的大三，
她的画笔将会是红色，
热情、蓬勃、力量无限。
画笔的基色晕染、碰撞，
勾勒出学团联带给她的缤纷多彩的生活，
青春，有学团联，真好。
未来展望
首先，拉进学团联与社团的距离，从沟通开始：将创建学生团体与学团联直接沟通的平台，开通学团联反馈信箱。只要对社团发展、对学团联工作有想法、意见或建议，我都将仔细阅读，努力找到解决方式，在至多五个工作日内做出回应。用书信这种传统但不过时的方式加强学团联与社团的沟通，让学团联与学生团体更为亲近。
其次，不忘学团联服务广大学生社团的初衷，为社团争取更多的资源。我将进一步站在社团的角度理解活动举办的意义，挖掘亮点，为社团争取更多的资金支持。也将对社团活动举办及荣誉获得情况等进行考核，为取得优秀发展的社团争取资金奖励，借此激发社团人员投入社团建设的热情，让社团发展动力十足。
再次，对学团联工作人员值班水平严格考察与要求。学团联最基本的工作就是工作日各中心每天两小时的值班，将通过定期开展服务与发展中心主任、干事值班水平考核，筛选出一批业务能力不足的人员，及时进行再培训，保证学生团体能在填表时获得及时、有效的帮助，让社团工作人员得到高效便捷省时的体验。
对于学团联内部建设，将采取措施增强学团联各个中心工作人员对学团联基本工作的认识。将针对新一届主任和纳新干事增设通识培训，增设服务与发展中心值班体验活动，帮助其进一步理解学团联与学生团体的关系，认识自身工作在学团联大职能下的侧重点与关键性。
在社团发展导向方面，将带领学团联人帮助社团找到自己的发展方向。倡导学生团体深入挖掘社团名称背后的意义与内涵，倡导结合校园文化加强自身特色文化建设。将从鼓励学生团体申请与社团文化相关、贴近大学生生活的活动入手，对极具社团特色且取得良好反响的社团活动进行展示，并努力为其活动申请额外的资金奖励，也借此引导更多的社团找到自己的特色和品牌活动，让社团用文化和特色感染校园，声动校园。
责编：王恒强 |
|
发表于 2017-8-16 10:18:36
收藏
